公司临时辞退我如何赔偿

法律分析：
（1）公司临时辞退员工，存在违法与合法两种情形。若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付赔偿。
（3）员工遭遇公司辞退，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留与工作相关的证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身情况。判断公司辞退是违法解除还是因自身严重违反规章制度等合法理由。若属违法解除，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若公司合法辞退，则无赔偿。
（二）协商赔偿。与公司就赔偿事宜进行沟通协商，表达自身合理诉求。
（三）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法临时辞退员工，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若员工严重违规，公司合法辞退则无需赔偿。
3.遇到此类情况，先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司临时辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退无需赔偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除与员工的劳动合同，经济补偿会根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且公司要按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果公司是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，就无需支付赔偿。当遇到公司临时辞退的情况，员工可先和公司就赔偿事宜进行协商。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在处理此类劳动纠纷时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司临时辞退员工，需根据辞退原因判断是否给予赔偿。若属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。
3.员工遇到被辞退情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。