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针对问题:劳动法规定不签劳动合同的赔偿方案

吴亮律师2025-07-29嘉兴律师事务所

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超过一个月不满一年未签合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长不超过 11 个月。

满一年未签合同:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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你好,劳动者在主张赔偿时,应注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,并在一年仲裁时效内,通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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不超过1年的第一年有双倍工资
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用人单位需双倍支付工资,具体赔偿还要根据实际情况确定
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你好,需要根据实际情况进行确定
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您好
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你好,入职多长时间了,目前是否在职
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您好,不签劳动合同的,是双倍工资赔偿
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