没有合同恶意克扣工资怎么解决

法律分析：
（1）在没有合同且被恶意克扣工资的情况下，收集证据是关键。考勤记录能体现劳动者的工作时间，工资支付凭证或记录可证明双方存在经济往来，工作证是证明劳动关系的直观材料，同事证言则从旁佐证劳动者为单位提供了劳动。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，以和平方式尝试解决纠纷，要求支付克扣工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，起到监督和威慑作用。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付克扣工资，还能主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集和处理方式可能不同。若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求其支付被克扣的工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资以及未签书面劳动合同的二倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者被恶意克扣工资且无合同，可先收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
2.尝试和用人单位协商，要求支付克扣工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同的二倍工资。
5.若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有合同且被恶意克扣工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资。没有签订合同且恶意克扣工资的行为均属违法。劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据后，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁能要求单位支付克扣工资及未签书面劳动合同的二倍工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。合法途径能有效保障劳动者权益。若大家在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者无合同且被恶意克扣工资，可通过合法途径维权。可收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼来解决问题，从而维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-协商解决：与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资。
-投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资及未签订书面劳动合同的二倍工资。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。