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劳动合同未到期,公司裁员怎么赔偿

吴亮律师2025-07-29嘉兴律师事务所

劳动合同未到期公司裁员,若属合法裁员,应按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员,要按上述标准双倍赔偿。你可与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可通过法律途径维护权益。
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公司裁员需支付经济补偿,违法则双倍赔偿。依据《劳动合同法》,裁员应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿,违法裁员则双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员赔偿常见方式为支付经济补偿或赔偿金。选择方式需依据裁员是否合法,合法则按工作年限支付经济补偿,违法则按双倍标准支付赔偿金。
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裁员赔偿需分情况。合法裁员:按工作年限每满一年付一月工资;违法裁员:双倍赔偿。操作:1. 确认裁员性质;2. 计算赔偿金额;3. 与公司协商;4. 如不协商,申请劳动仲裁。
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