劳动合同未到期，公司裁员怎么赔偿

劳动合同未到期公司裁员，若属合法裁员，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法裁员，要按上述标准双倍赔偿。你可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
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公司裁员需支付经济补偿，违法则双倍赔偿。依据《劳动合同法》，裁员应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，违法裁员则双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员赔偿常见方式为支付经济补偿或赔偿金。选择方式需依据裁员是否合法，合法则按工作年限支付经济补偿，违法则按双倍标准支付赔偿金。
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裁员赔偿需分情况。合法裁员：按工作年限每满一年付一月工资；违法裁员：双倍赔偿。操作：1. 确认裁员性质；2. 计算赔偿金额；3. 与公司协商；4. 如不协商，申请劳动仲裁。
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