未签劳动合同双倍工资赔偿计算是怎样的

未签劳动合同双倍工资赔偿以劳动者实际月工资为基数计算。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止至补订合同前一日。
1.若满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至满一年前一日，最多支付11个月。这是对用人单位不履行签合同义务的约束，保障劳动者权益。
2.同时，主张双倍工资有一年仲裁时效，从知道或应当知道权益受侵害起算。这要求劳动者及时关注自身权益，在规定时间内主张自己的权利。

建议劳动者：工作中留意与用人单位签合同情况，若未签要及时收集工作证据，如工资条、考勤记录等；一旦发现权益受损，在仲裁时效内积极通过合法途径主张双倍工资赔偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）双倍工资赔偿基数明确为劳动者实际获得的月工资。这是基于劳动者实际收入情况来确定赔偿金额，保障劳动者应得权益。
比如，劳动者每月实际到手工资是5000元，那么计算双倍工资时就以此为标准。

（2）对于用工超过一个月不满一年未签合同的，支付二倍工资起算用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这规定了具体的时间跨度，让赔偿计算有清晰界限。
（3）用工满一年未签合同视为订立无固定期限合同，双倍工资最多支付11个月，此为对用人单位的约束，防止其长期不签合同逃避责任。
（4）主张双倍工资有一年仲裁时效，从知道或应知道权益被侵害起算。这要求劳动者及时行使权利，避免因时间拖延失去主张赔偿的机会。

提醒：
未签劳动合同要及时关注双倍工资赔偿时效，准备好能证明劳动关系的证据，必要时咨询专业人士。
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（一）计算基数明确是劳动者实际获得的月工资。这是确定赔偿数额的基础，以实际到手的工资数额为准。

（二）对于用工超一个月不满一年未签合同的情况，起算时间从用工满一个月次日开始，截止到补订合同前一日，按每月支付二倍工资计算。

（三）若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月，计算至满一年前一日。

（四）要重视仲裁时效，一般为一年，从知道或应知道权益被侵害时起算，别错过主张自己的权利的时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同双倍工资赔偿，按劳动者实际到手月工资算。从用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月给劳动者双倍工资。起算于用工满一个月次日，截止补签合同前一日。

2.若用工满一年没签合同，就当已签无固定期限合同。双倍工资算到满一年前一日，最多付11个月。

3.要留意，主张双倍工资有仲裁时效，通常一年，从知道或该知道权益受损时起算。
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结论：
未签劳动合同双倍工资赔偿以劳动者实际月工资为基数，用工超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，最多支付11个月双倍工资，且主张双倍工资有一年仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算于用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年不签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付到满一年前一日，也就是11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。不过，劳动者主张双倍工资存在一年的仲裁时效限制，从知道或应当知道权益被侵害时起算。如果在时效内不主张，可能会失去获得赔偿的机会。要是劳动者在这方面有疑问，或者不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。