上班刚干了不到一个月想离职公司说要提前一个月打离职报告不是正式工

上班不到一个月想离职，公司要求提前一个月打离职报告，需根据具体情况判断是否合法。
1. 如果是试用期内，劳动者可提前3日通知用人单位解除劳动合同；
2. 如果公司与你签订了书面劳动合同并约定了试用期，且你仍在试用期内，公司要求提前一个月离职报告是不合法的；
3. 如果没有签订书面合同，你可以主张事实劳动关系成立，仍可依法解除劳动关系；
4. 如果公司强制要求提前一个月提交报告且无合法依据，你有权拒绝并依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班不到一个月想离职，公司要求提前一个月打离职报告，该问题涉及《劳动合同法》的相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果该员工在试用期内，只需提前3日通知即可离职，公司要求提前一个月打离职报告缺乏法律依据。若未签订书面合同，依据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，员工仍可依法解除劳动关系，公司不得无理限制。因此，公司在员工未正式转正或试用期内要求提前一个月提交离职报告，属于违法行为，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对上班不到一个月想离职却被公司要求提前一个月打离职报告的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 明确试用期约定：查看是否与公司签订了书面劳动合同，并确认是否明确约定了试用期。若未签订合同或未约定试用期，公司无权要求提前一个月离职。
2. 提前3日书面通知：若在试用期内，可提前3日以书面形式通知公司离职，并保留通知记录。
3. 依法主张工资结算：即使公司不配合，也应依法索要已工作期间的工资，必要时可申请劳动仲裁。
4. 收集证据以备维权：包括考勤记录、工资条、聊天记录、工作安排等，证明劳动关系的存在及离职过程。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的签订情况、试用期约定及公司的配合程度。建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理上班不到一个月想离职却被公司要求提前一个月打离职报告的情形时，可能存在以下法律风险点：
1. 被拒发工资风险：例如，公司以未提前一个月通知为由拒绝支付已工作期间的工资，导致劳动者权益受损。
2. 被列入不良记录风险：一些公司可能将未按其要求离职的员工列入黑名单，影响劳动者今后的就业机会。这些风险虽非法律强制后果，但可能对劳动者造成实际影响，建议通过合法方式明确离职程序并保留证据，以应对可能的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。