主动离职可以领取什么补贴

法律分析：
（1）通常劳动者主动离职是没有经济补偿的，但当用人单位存在违法情形时，劳动者主动离职可获补偿。这些违法情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。
（2）若劳动者以用人单位的违法情形为由主动解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。
（3）经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位有上述违法情形，可主动解除合同获补偿，但要注意保留相关证据。不同的劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.通常劳动者主动离职无经济补偿，但在用人单位有违法情形时，劳动者主动离职可获补偿。像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者以此主动解除合同，单位需支付补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到用人单位违法情形时，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。与单位沟通协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。而用人单位应依法履行义务，避免因违法行为承担支付经济补偿的责任。
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1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿。

2.不过，若用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等违法行为，劳动者以此主动解约，用人单位要支付补偿。

3.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般劳动者主动离职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此主动解约可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下劳动者主动离职用人单位无需支付经济补偿。然而当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就有义务支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者不清楚补偿的具体计算方式，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当劳动者发现用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的违法情形以及自己依据法律规定解除合同的意愿。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。