劳动仲裁怎样赔偿标准

劳动仲裁赔偿标准需依具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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关于劳动仲裁怎样赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 未签订书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 加班工资：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 其他：如未依法支付年休假工资、高温津贴等，也需按照相关规定进行支付或赔偿。
在劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明自己的主张，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁赔偿标准因具体情形而异：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除合同赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
4. 加班工资：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
5. 其他：如未依法缴纳社保导致劳动者损失的，需赔偿相应损失等。
具体赔偿需依据实际劳动纠纷情况，结合相关证据和法律规定确定。
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劳动仲裁赔偿标准需依据具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，小李在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，那么公司违法解除合同应支付给他的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。
未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，还需支付 11 个月的双倍工资。
用人单位拖欠劳动报酬、加班费等，需足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，用人单位安排加班不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等情况，劳动者都可通过劳动仲裁要求相应赔偿，以维护自身合法权益。