你好律师，倘若本人老家在佛山顺德，想知道公司的一次性工资是否不要求单位缴纳社保？

一次性工资未依法缴纳社保可能带来的法律风险包括：
1、员工社保权益受损：若一次性工资属于劳动报酬，但用人单位未依法缴纳社保，将导致员工缴费年限不足，影响未来养老金、医疗保险待遇等。例如，某员工在离职时获得一次性工资补偿，公司未为其缴纳社保，导致其退休时养老金减少。2、用人单位面临行政处罚：社保部门在核查中发现用人单位未依法为员工缴纳社保，可依法责令限期改正，并处以罚款。例如，佛山市某公司在员工离职时一次性支付工资，未申报社保缴费基数，被社保局追缴并罚款。
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处理一次性工资与社保缴纳问题，建议采取以下行动：
1、核实工资性质：明确一次性支付的工资是否属于劳动报酬，判断其是否应纳入社保缴费基数。如属工资收入，单位应依法缴纳社保。2、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于一次性支付的约定及其性质，有助于判断社保缴纳义务是否存在。3、向社保部门咨询：联系佛山市顺德区社保局，提供具体情况，获取权威解释和操作指引。4、保留相关证据：包括工资支付凭证、劳动合同、解除协议等，以备后续维权或核查使用。选择具体方案时，应重点考虑工资性质、劳动关系存续情况及地方政策要求。如仍存疑，建议进一步咨询专业律师以明确法律责任。
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关于一次性工资是否要缴纳社保的法律依据如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，《社会保险法实施条例》第七条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。因此，若一次性工资属于劳动报酬的一部分，用人单位仍应依法为其缴纳社保。若该笔款项为解除劳动关系的经济补偿，则不属于工资范畴，不构成社保缴费基数，用人单位无需为此部分缴费。
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一次性工资是否不要求单位缴纳社保？这取决于具体情形。
如果用人单位支付一次性工资，但该工资属于劳动报酬的一部分，用人单位仍需依法为员工缴纳社保。若一次性工资是基于解除或终止劳动合同的经济补偿性质，且不存在劳动关系，则无需缴纳社保。若一次性工资属于劳务报酬，由个人自行承担社保缴纳义务。