怀孕了公司可以降薪吗

法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同，这体现了对特殊时期女职工的保护。
（2）当公司以怀孕为由降薪，女职工有多种维权途径。首先可与公司协商，和平解决问题，要求恢复原工资待遇。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付少发工资，借助行政力量维护权益。
（4）女职工还能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据至关重要，这是维权的有力支撑。

提醒：
女职工维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司不能因女职工怀孕而降薪，法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。

面对公司以怀孕为由降薪的情况，女职工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，要求恢复原工资待遇。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付少发工资。
3.直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

维权时，女职工要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
公司不能因女职工怀孕降薪，女职工遭遇此类情况可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。所以公司以怀孕为由降薪的行为违法。当女职工遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付少发工资。女职工也能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权时，女职工要收集好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）公司不能因女职工怀孕降薪，若遭遇此情况，女职工可先和公司协商，让公司恢复原来的工资待遇。
（二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付少发的工资。
（三）女职工也能直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。
（四）要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
（五）在维权时，女职工要收集好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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1.公司不能因女职工怀孕降薪，法律规定用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.若公司降薪，女职工可先协商恢复工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付少发工资。

3.女职工也能直接申请仲裁补足工资差额，对结果不服可起诉。维权时要收集合同、工资条等证据。