解除劳动合同视同工龄算吗

法律分析：
（1）视同工龄是实行个人缴费制度前职工的连续工龄，可视作缴费年限。
（2）职工主动因个人原因解除劳动合同，符合条件的视同工龄可计算，比如在国企、事业单位的连续工龄。
（3）若因违法违纪被单位开除、除名等方式解除劳动合同，当地实行个人缴费制度前的工作年限通常不再计为视同缴费年限。
（4）符合相关政策，在解除劳动合同后办理退休等手续时，经审核认定的视同缴费年限会和实际缴费年限合并，来计算养老金待遇等权益。

提醒：解除劳动合同情况复杂，涉及视同工龄计算及养老金待遇的具体情形因人而异，建议咨询专业人士分析。
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1.解除劳动合同后视同工龄计算需分情况。实行个人缴费制度前职工的连续工龄可视同缴费年限。若职工因个人原因主动解除劳动合同，像在国有企业、事业单位工作的连续工龄等符合条件的，视同工龄仍计算。
2.因违法违纪等被单位开除、除名等方式解除劳动合同的，当地实行个人缴费制度前的工作年限通常不再计算为视同缴费年限。
3.符合相关政策的，解除劳动合同后办理退休等手续时，经审核认定的视同缴费年限会与实际缴费年限合并计算养老金待遇等权益。
建议职工要遵守单位规章制度，避免因违法违纪被开除而影响视同缴费年限。同时，主动了解当地社保政策，在解除劳动合同后及时办理相关手续，保障自身权益。
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结论：
解除劳动合同后，视同工龄计算分情况，个人主动解除符合条件仍计算，因违法违纪被开除等则一般不计算，符合政策时认定的视同缴费年限可与实际缴费年限合并算养老金待遇。
法律解析：
视同工龄是实行个人缴费制度前职工的连续工龄，可视同缴费年限。当职工因个人原因主动解除劳动合同，在国有企业、事业单位的连续工龄等符合条件的，视同工龄依旧计算。而若职工因违法违纪等被单位开除、除名等方式解除劳动合同，当地实行个人缴费制度前的工作年限通常不再算为视同缴费年限。若符合相关政策，在办理退休等手续时，经审核认定的视同缴费年限会和实际缴费年限一起计算养老金待遇等权益。每个人的情况不同，相关政策和认定也较为复杂，若对解除劳动合同后视同工龄计算等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的解答。
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（一）主动解除劳动合同：个人主动解除，只要符合相关条件，像在国企、事业单位的连续工龄这类视同工龄会正常计算。职工可自行保存好能证明自己工作经历的材料，如工作证、工资条、劳动合同等，以便后续审核时使用。

（二）因违法违纪解除劳动合同：这种情况下当地实行个人缴费制度前的工作年限通常不算视同缴费年限。此时应积极认识错误，了解自身权益，若有异议可通过合法途径申诉。

（三）办理退休等手续：符合政策的，经审核认定的视同缴费年限会和实际缴费年限一起计算养老金待遇等权益。在办理退休等手续时，要提前了解当地办理流程和所需材料，及时申请审核。

法律依据：
《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
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1.解除劳动合同后，视同工龄计算分情况。视同工龄是个人缴费制度实行前，职工连续工龄可视为缴费年限。
2.职工个人主动解除合同，符合条件的视同工龄仍计算，像国企、事业单位的连续工龄。
3.因违法违纪被单位开除、除名而解除合同，当地实行个人缴费制度前工作年限，通常不再算视同缴费年限。
4.符合政策，办退休等手续时，审核认定的视同与实际缴费年限，合并算养老金待遇等权益。