企业主动开除员工需承担什么责任

（一）企业开除员工时，应先确认员工是否存在严重违反规章制度等法定过错，若存在则无需支付补偿或赔偿。企业需有完善且合法的规章制度，以及员工违反制度的相关证据。
（二）若以非员工过错情形解除合同，企业要按规定支付经济补偿。准确核算员工工作年限和工资，按每满一年支付一个月工资的标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）企业解除劳动合同时，务必遵循法定程序，如提前通知工会等，避免被认定为违法解除。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
企业主动开除员工，责任承担因员工是否有法定过错、解除是否合法等情形而异，分别对应无需补偿赔偿、支付经济补偿、支付赔偿金。
法律解析：
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，企业依法开除无需支付补偿或赔偿。若企业依据非员工过错情形解除合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，企业开除员工需遵循法定程序，否则可能被认定违法。当遇到企业开除员工的相关法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，企业主动开除员工无需支付补偿或赔偿。这是因为员工的过错行为严重影响了企业的正常运营和管理秩序。
（2）企业依据非员工过错情形解除合同，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且企业开除员工要遵循法定程序，否则可能被认定为违法解除。

提醒：企业开除员工要严格区分情形，依法依规处理。劳动者若遇不合理开除，可咨询专业意见维护权益。
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企业主动开除员工的责任承担因情形而异。若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，企业无需补偿或赔偿。若因非员工过错情形解除合同，如劳动者不能胜任工作，企业应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且企业开除员工需遵循法定程序，否则可能被认定违法。
1.企业在开除员工前应仔细审查员工是否存在法定过错，避免误判导致不必要的赔偿。
2.按法定程序解除劳动合同，保留好相关证据。
3.对于非员工过错解除合同，严格按标准支付经济补偿。
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企业主动开除员工，责任承担分三种情况：
若员工有严重违规等法定过错，企业无需补偿或赔偿。

若因非员工过错解除合同，如不能胜任工作，企业应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若企业违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。且开除需遵循法定程序，否则可能被认定违法。