七级工伤赔偿标准是该如何的

法律分析：
（1）七级工伤赔偿项目丰富，核心赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金以13个月的本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，且具体标准各地不同。
（3）除上述赔偿外，还有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内职工工资福利待遇保持不变。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异较大，申请赔偿时需准确把握当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）了解赔偿项目及标准：明确七级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（13个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。
（二）确认支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（三）准备材料申请赔偿：收集医疗费用凭证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，按流程申请各项赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.七级工伤赔偿项目多样，有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
2.一次性伤残补助金按13个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.合同期满终止或职工主动解约，由基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准各地定。
4.其他赔偿还有医疗费、停工工资等，医疗费按规定付，停工期间工资福利不变。
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结论：
七级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等多项费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，七级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为13个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，还有护理费、住院伙食补助费、交通费等也在赔偿范围内。如果遇到七级工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.七级工伤赔偿包含多方面费用，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
2.一次性伤残补助金为13个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。

解决措施和建议：
员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
双方都应了解当地赔偿标准，保障自身权益。