木工10级工伤赔多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。它是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。如广东省，前者为1个月本人工资，后者为4个月本人工资，这两项是为保障工伤职工后续医疗和再就业生活。
（3）停工留薪期工资，职工在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，确保职工在停工期间生活不受太大影响。
（4）医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际合理费用赔付，减轻职工因工伤产生的经济负担。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，赔偿计算较复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工前12个月平均月缴费工资，然后乘以7得出具体金额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需明确所在地区，按照当地政府规定标准计算。如在广东省，就按上述1个月和4个月本人工资的标准。
（三）确定停工留薪期时长，一般不超12个月，在此期间单位要按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）收集好医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用的相关票据，按实际合理费用进行赔付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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木工10级工伤赔偿金额视具体情况而定，主要赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定。如广东，前者为1个月本人工资，后者为4个月。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月。
4.医疗费等：按实际合理费用赔付。
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结论：
木工10级工伤赔偿金额要依具体情况计算，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，如广东省一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。医疗费等按实际合理费用赔付。因各地政策和个人情况不同，赔偿金额会有差异。若你或身边人遇到类似工伤赔偿问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供详细法律支持。
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木工10级工伤赔偿要根据具体情形确定赔偿金额。赔偿包含多项内容，具体赔偿标准不同。
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
3.停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际合理费用赔付。

建议木工在遭遇工伤后及时申请工伤认定，保留好相关费用票据。单位应积极配合职工进行工伤认定和赔偿事宜，按规定支付各项赔偿。