工伤判定后怎么办

（一）完成工伤判定后，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（二）确定伤残等级后，按照《工伤保险条例》规定，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇；若单位拒不支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
（四）整个过程注意收集和保存与工伤相关的证据，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤判定后，劳动能力鉴定是关键步骤。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这对后续赔偿数额影响极大。
2.确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》向社保经办机构申请工伤保险待遇，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，审核通过后社保基金支付相应费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由其支付工伤保险待遇。若单位拒不支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
4.整个过程中，需注意收集和保存与工伤相关的证据，以此保障自身合法权益。

建议：及时进行劳动能力鉴定；按要求准备申请材料；遇到单位拒付情况积极维权；注重证据收集保存。
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结论：
工伤判定后应及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可按规定申请工伤保险待遇；若单位未缴保险费需其支付待遇，单位拒付可通过多种方式维权，同时要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤判定后，当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级很关键，因为这直接影响后续赔偿数额。确定伤残等级后，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，需提交工伤认定决定书等材料，审核通过后社保基金支付相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就得由单位支付工伤保险待遇，若单位拒不支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在整个工伤处理过程中，收集和保存与工伤相关的证据是保障自身合法权益的重要手段。如果大家在工伤处理过程中遇到法律问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。
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1.工伤判定后，要重视劳动能力鉴定。伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做鉴定确定伤残等级，这对赔偿数额很关键。
2.确定伤残等级后，按规定向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料，审核通过后社保基金支付费用，像医疗费、康复费等。
3.若单位没交工伤保险费，由单位支付待遇。单位拒付的，可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
4.整个过程注意收集保存工伤证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤判定后劳动能力鉴定十分关键。当治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到后续赔偿数额，因为不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
（2）确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》向社保经办机构申请工伤保险待遇。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，审核通过后，社保基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由单位支付工伤保险待遇。若单位拒绝支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
（4）在整个工伤处理过程中，收集和保存与工伤相关的证据是保障自身合法权益的重要手段。

提醒：
注意及时进行劳动能力鉴定，收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。