认定工伤后再该如何办

结论：
认定工伤后，依次要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果享受工伤保险待遇，若与单位有工伤待遇争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤后，职工在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定来确定伤残等级是必要步骤。鉴定结果出来后，享受待遇的情况因用人单位是否缴纳工伤保险而异。若已缴纳，工伤保险基金支付大部分费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资；若未缴纳，单位承担相关费用。若与用人单位就工伤待遇产生争议，协商、调解、仲裁、诉讼等途径为权益维护提供了保障。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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认定工伤后，后续处理应按合理步骤进行。首先要做劳动能力鉴定，职工在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

根据鉴定结果，按工伤保险规定享受待遇。若单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

若与用人单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

解决措施和建议如下：
1.及时申请劳动能力鉴定，确保鉴定结果能准确反映自身状况。
2.明确单位是否缴纳工伤保险，以便知晓费用承担主体。
3.与单位产生争议时，优先选择协商解决，若协商不成，再通过其他途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定是认定工伤后的关键步骤。当职工治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力情况时，需向劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级，为后续待遇享受提供依据。

（2）依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资。若单位未缴纳，费用由单位承担。

（3）工伤待遇争议解决途径多样。与用人单位产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：
工伤处理过程中需注意及时申请劳动能力鉴定，保留好相关医疗凭证。不同工伤情况对应待遇和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动能力鉴定：职工在治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。

（二）享受工伤待遇：用人单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付大部分费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资；单位未缴纳的，相关费用单位承担。

（三）解决争议：和用人单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.劳动能力鉴定：认定工伤后，职工治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

2.享受待遇：鉴定结果出来后，按工伤保险规定享受待遇。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金付；未缴则单位承担。

3.争议解决：和单位就工伤待遇有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。