职务侵占罪一万到两万判几年

结论：
职务侵占数额一到两万未达三万元标准，一般不构成职务侵占罪，无需承担刑事责任，但应返还侵占款项，可能需通过民事诉讼赔偿单位损失，还会面临单位内部处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额需达到三万元以上才认定为数额较大，构成职务侵占罪。一到两万未达此标准，通常不构成犯罪。然而，侵占方有返还侵占款项的义务。若给单位造成损失，单位可通过民事诉讼要求其赔偿。同时，单位也能依据内部规章制度对涉事人员进行处分，如警告、降职、辞退等。如果在职务侵占方面有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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职务侵占数额达三万元以上认定为数额较大，构成职务侵占罪需担刑事责任；一到两万未达标准，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。
1.虽不构成犯罪，但侵占方有义务返还侵占款项。若给单位造成损失，单位可通过民事诉讼要求赔偿。例如侵占资金导致单位项目延误产生额外费用，单位可通过法律途径索赔。
2.实践中，即便未达犯罪标准，单位也能依据内部规章制度对涉事人员处分。如警告可让涉事人员认识错误；降职能降低其职权，减少再次犯错机会；辞退则是较为严厉的措施，适用于情节较严重情况。
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法律分析：
（1）职务侵占数额认定有明确标准，三万元以上认定为数额较大，构成职务侵占罪需承担刑事责任。一到两万未达此标准，通常不构成该罪。
（2）即便不构成犯罪，侵占方有返还侵占款项的义务。若给单位造成损失，单位能通过民事诉讼要求其赔偿。
（3）在实践里，单位对于未达犯罪标准的职务侵占行为，可依照内部规章制度对涉事人员处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
虽一到两万职务侵占一般不担刑责，但侵占款项仍需返还。单位遇此类情况可依规章处理，不同案情对应解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职务侵占数额一到两万，侵占方应主动返还侵占款项，避免后续法律纠纷。
（二）若给单位造成损失，单位可收集相关证据，通过民事诉讼的方式要求侵占方赔偿损失。
（三）单位可依据自身内部规章制度，对涉事人员进行处分，如给予警告、降职或辞退等处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着侵占方没有合法依据获得单位财物，单位有权要求其返还，若造成损失也可要求赔偿。
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1.职务侵占数额达三万元以上，认定为数额较大，构成职务侵占罪需担刑责；一到两万未达标准，通常不构成犯罪，无需担刑责。
2.虽不构成犯罪，但侵占方要返还侵占款项。若给单位造成损失，单位能通过民事诉讼索赔。
3.即便未达犯罪标准，单位也可按内部规章处分涉事人员，如警告、降职、辞退等。