合同到期后公司口头不续签有什么补偿
嘉兴律师事务所
2025-04-27
合同到期后公司口头说不续签了，这种情况下劳动者能主张经济补偿。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，要是用人单位没有维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况除外，只要是终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是看劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。比如说，你在公司干了3年，月工资5000元，那公司就得给你3乘以5000等于15000元的经济补偿。
这里得注意，你得收集能证明合同到期公司口头不续签的证据，像录音、短信、证人说的话等，这样才能更好地维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期后公司若口头表示不续签，劳动者能主张经济补偿。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
要注意，得收集能证明合同到期公司口头不续签的证据，像录音、短信、证人证言等，方便后续维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期后公司口头不续签，劳动者能主张经济补偿。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，在用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订的情形之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。打个比方，要是在公司工作3年，月工资5000元，公司就应该支付3乘以5000等于15000元的经济补偿。另外要注意，得收集能证明合同到期公司口头不续签的证据，像录音、短信、证人证言这些，这样才能在维权的时候更有保障。劳动者需凭借这些证据，依据法律规定来维护自身权益，确保能拿到应得的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期后要是公司只是口头说不续签了，劳动者是能要求经济补偿的。按照《劳动合同法》来讲，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的情况，除了用人单位保持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，但是劳动者不同意续订这种情形之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资。打个比方，要是你在公司干了3年，每个月工资是5000元，那公司就得给你3乘以5000等于15000元的经济补偿。
这里得留意，你得去收集一些能证明合同到期公司口头不续签的证据，像录音、短信、证人说的话这些，这样才能更好地维护自己的权益。不然没有证据，可能就很难顺利拿到应得的经济补偿了，所以一定要重视证据的收集。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，若公司只是口头表示不再续签，劳动者有权主张相应的经济补偿。依据《劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满终止时，在用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种特殊情况之外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。比如说，劳动者在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司就应当支付3乘以5000，即15000元的经济补偿。
值得注意的是，劳动者必须收集好能够证明合同到期后公司口头不续签的相关证据，像是录音、短信或者证人证言等，只有这样，才能在维护自身权益时更加有力，顺利地通过合法途径获取应得的经济补偿。
补偿标准是看劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。比如说，你在公司干了3年，月工资5000元，那公司就得给你3乘以5000等于15000元的经济补偿。
这里得注意，你得收集能证明合同到期公司口头不续签的证据，像录音、短信、证人说的话等，这样才能更好地维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期后公司若口头表示不续签，劳动者能主张经济补偿。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
要注意，得收集能证明合同到期公司口头不续签的证据，像录音、短信、证人证言等，方便后续维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期后公司口头不续签，劳动者能主张经济补偿。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，在用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订的情形之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。打个比方，要是在公司工作3年，月工资5000元，公司就应该支付3乘以5000等于15000元的经济补偿。另外要注意，得收集能证明合同到期公司口头不续签的证据，像录音、短信、证人证言这些，这样才能在维权的时候更有保障。劳动者需凭借这些证据，依据法律规定来维护自身权益，确保能拿到应得的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期后要是公司只是口头说不续签了，劳动者是能要求经济补偿的。按照《劳动合同法》来讲，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的情况，除了用人单位保持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，但是劳动者不同意续订这种情形之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资。打个比方，要是你在公司干了3年，每个月工资是5000元，那公司就得给你3乘以5000等于15000元的经济补偿。
这里得留意，你得去收集一些能证明合同到期公司口头不续签的证据，像录音、短信、证人说的话这些，这样才能更好地维护自己的权益。不然没有证据，可能就很难顺利拿到应得的经济补偿了，所以一定要重视证据的收集。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，若公司只是口头表示不再续签，劳动者有权主张相应的经济补偿。依据《劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满终止时，在用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种特殊情况之外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。比如说，劳动者在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司就应当支付3乘以5000，即15000元的经济补偿。
值得注意的是，劳动者必须收集好能够证明合同到期后公司口头不续签的相关证据，像是录音、短信或者证人证言等，只有这样，才能在维护自身权益时更加有力，顺利地通过合法途径获取应得的经济补偿。
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