恶意讨薪罪该如何量刑

我国没有“恶意讨薪罪”。若“恶意讨薪”符合其他犯罪要件，会涉及这些罪名和量刑：
一是以非法占有为目的，用威胁等手段索财，数额大或多次敲诈，构成敲诈勒索罪。数额较大，判三年以下并罚金；数额巨大，判三到十年并罚金；数额特别巨大，判十年以上并罚金。
二是讨薪时聚众扰乱社会秩序，情节严重致生产等无法进行且损失大，首要分子判三到七年；积极参与者判三年以下或剥夺政治权利。
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结论：
我国没有“恶意讨薪罪”，但“恶意讨薪”行为符合其他犯罪构成要件时，可能构成敲诈勒索罪或因聚众扰乱社会秩序被定罪量刑。
法律解析：
我国法律体系中不存在“恶意讨薪罪”这一专门罪名。不过，如果讨薪者以非法占有为目的，利用威胁、要挟等手段索取财物，当数额较大或者存在多次敲诈勒索的情况，就构成敲诈勒索罪。依据犯罪情节不同，量刑有所差异，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。若在讨薪时聚众扰乱社会秩序，情节严重且致使工作、生产等无法正常进行并造成严重损失，首要分子会被处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

讨薪需要通过合法途径进行，若遇到讨薪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益并避免触犯法律。
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1.我国确实不存在“恶意讨薪罪”，但“恶意讨薪”若符合其他犯罪构成要件会涉及相应罪名。以非法占有为目的，用威胁、要挟等手段索财，数额较大或多次敲诈勒索，构成敲诈勒索罪，量刑根据数额和情节分为三年以下、三年到十年、十年以上有期徒刑，同时会并处罚金或单处罚金。

2.在讨薪中聚众扰乱社会秩序，情节严重致工作生产无法进行且造成严重损失，首要分子处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

3.解决措施与建议：劳动者讨薪应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位也应积极履行支付工资义务，避免纠纷产生。司法机关要准确认定犯罪行为，保障劳动者合法权益和社会秩序稳定。
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法律分析：
（1）我国确实不存在“恶意讨薪罪”，但“恶意讨薪”若符合特定犯罪构成要件，会涉及其他罪名。以非法占有为目的，采用威胁、要挟手段索取财物，数额较大或多次敲诈勒索，就构成敲诈勒索罪。此罪根据数额和情节不同，量刑有所差异，数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
（2）在讨薪过程中聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产等无法进行且造成严重损失的，要追究刑事责任。对首要分子处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

提醒：讨薪应通过合法途径，避免因不当行为触犯法律。不同讨薪情况对应法律处理不同，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者讨薪应通过合法途径，如与用人单位协商，达成和解协议；也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（二）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
（三）切不可采取威胁、要挟等非法手段索取财物，也不要参与聚众扰乱社会秩序的行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。