工人满足什么情形的应该被认定为工伤

（一）若工人认为自己符合认定工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明，同事的证言等。
（二）尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内协助办理相关手续，若用人单位未按规定申请，工人可自行向社会保险行政部门提出申请。
（三）在申请工伤认定过程中，要如实提供信息，配合相关部门的调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。
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结论：工人在特定工作情形下受伤、患职业病等可认定为工伤，特定突发疾病情况视同工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定有明确范围。在工作时间和场所内，因工作原因、履行职责受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，都属于工伤认定情形。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，若伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致，则不能认定为工伤。这既保障了劳动者的合法权益，也避免了不合理的工伤认定。如果对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的范围。在工作时间、场所因工作原因受伤，或在前后从事相关预备、收尾工作受伤，都属于工伤范畴，这保障了劳动者在常规工作流程中的权益。
（2）因履行工作职责遭遇暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主责的特定事故伤害，也被认定为工伤，拓宽了工伤的认定情形。
（3）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了对劳动者生命健康的关怀。
（4）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤，这避免了不合理的工伤认定。

提醒：
不同工伤情形的认定需提供相应证据，建议遇到工伤认定问题及时咨询专业法律人士分析。
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工人在多种情形下可认定为工伤，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等属于工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
为此建议用人单位，一是要为工人提供安全的工作环境，加强安全培训，减少事故发生。二是规范管理，明确工作时间、工作场所和工作职责等界定，便于工伤认定。三是加强对工人的安全教育，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒等行为。
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1.以下情况应认定为工伤：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
2.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。