用人单位支付经济补偿的情形包括哪些

（一）若劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护等被迫解除合同，要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（二）协商解除劳动合同时，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。
（三）用人单位预告解除劳动合同，劳动者可要求其出具书面通知，并支付相应经济补偿。
（四）经济性裁员时，劳动者有权了解裁员的程序和补偿方案，确保自身权益。
（五）固定期限劳动合同期满，除特定情形外，若用人单位不续签，劳动者可主张经济补偿。
（六）用人单位因破产等原因导致合同终止，劳动者要及时关注补偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同等情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：用人单位在劳动者被迫解除合同、协商解除（单位提出）、预告解除、经济性裁员、固定期限合同期满（非单位维持或提高条件劳动者不同意续订）、单位破产或被吊销执照等导致合同终止等情形下需支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同，是因用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错行为，此时用人单位理应支付经济补偿。协商解除时若由用人单位提出，基于公平原则需给予补偿。用人单位预告解除劳动合同，是由于劳动者自身能力或客观情况变化导致，并非劳动者主动意愿，所以要支付补偿。经济性裁员是企业经营原因导致员工失业，单位需承担相应责任。固定期限劳动合同期满，除特定情形外，单位应支付补偿以保障劳动者权益。而单位破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者无过错却失去工作，用人单位需支付经济补偿。若遇到劳动纠纷或对经济补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴纳社保等，这种情况下用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。
（2）协商解除劳动合同且由用人单位提出，意味着用人单位有解除合同的意愿，给予劳动者经济补偿体现公平原则。
（3）用人单位预告解除劳动合同，是在劳动者因健康、能力等原因无法正常履行合同，或客观情况变化导致合同无法履行时，支付补偿可缓解劳动者失业困境。
（4）经济性裁员是企业经营困难时的无奈之举，给予经济补偿可减少劳动者损失。
（5）固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位支付补偿可保障劳动者权益。
（6）用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，支付经济补偿是对劳动者的合理补偿。

提醒：劳动者遇到上述情形时，要注意收集相关证据，以合法主张经济补偿；不同案情补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位需支付经济补偿主要涵盖被迫解除、协商解除、预告解除、经济性裁员、合同期满终止及特定原因致合同终止等情形。
1.劳动者被迫解除劳动合同，是因用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错行为，这损害劳动者权益，理应支付补偿。用人单位应严格遵守劳动合同约定和劳动法规，保障劳动者权益。
2.协商解除中，由用人单位提出并达成一致，需支付补偿。用人单位在协商时应提前做好预算和规划。
3.预告解除针对劳动者自身或客观情况变化导致无法履行合同，用人单位需支付补偿。应做好员工评估和调岗培训工作。
4.经济性裁员和特定原因致合同终止，用人单位也需支付补偿。需依法履行程序，保障员工合法权益。
5.固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付补偿。应提前与员工沟通续订事宜。
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1.劳动者被迫解约：用人单位未按约定提供保护或条件、未足额付酬、未缴社保等，需支付补偿。

2.协商解约：用人单位提出并与劳动者达成一致，应支付补偿。

3.预告解约：劳动者患病或不胜任工作，或客观情况变导致合同无法履行，协商无果解约需补偿。

4.经济性裁员：此种情况用人单位需支付补偿。

5.合同期满：除单位提高条件续订劳动者不同意，期满终止需支付补偿。

6.单位终止：单位破产、吊销执照等致合同终止，要支付补偿。