工伤后辞职单位不配合赔偿咋办

法律分析：
（1）工伤后劳动者索赔，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是关键。若单位未在规定期限申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（2）认定和鉴定完成后，单位不赔偿，可先与单位协商达成赔偿协议。
（3）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（4）调解无果，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需注意时间节点，不同程序有各自时效要求。且每个工伤案情不同，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未在规定期限申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（二）认定和鉴定完成后单位不赔偿，可与单位协商达成赔偿协议。
（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.完成关键步骤：先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔重要依据。若单位未按时申请，劳动者可在事故发生1年内自行申请。
2.尝试协商调解：认定和鉴定完成后，单位不赔偿，先和单位协商达成赔偿协议。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3.申请仲裁诉讼：调解不成，可在知道权利被侵害1年内向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后辞职单位不配合赔偿，劳动者可按确认认定鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
工伤认定和劳动能力鉴定是索赔的关键依据。若单位未在规定期限申请工伤认定，劳动者可自行在事故伤害发生之日起1年内提出。完成认定和鉴定后，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况，应了解自身合法权益，按法定流程维权。若对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工伤后辞职单位不配合赔偿，可按合法途径维权。确认工伤认定和劳动能力鉴定的完成是索赔关键。若单位未按时申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2.若认定和鉴定完成单位仍不赔偿，可先与单位协商，尝试达成赔偿协议。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时了解维权流程，保留好相关证据，按步骤积极维权，必要时可寻求专业法律人士的帮助。