单位不让休产假逼辞职，应对如下：1. 与单位沟通，明确表达产假权益；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假还逼辞职，员工可依法维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女员工产假权益，否则将面临法律处罚。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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