老人上班老板不给工资怎么办

1.老人上班老板不给工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。老板支付劳动报酬是法定义务，协商是解决问题的和平方式。
2.若协商不成，需收集能证明老人在此工作及工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并责令支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序不收费且专业性强，会依据证据和陈述作出裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护老人合法权益，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的首选途径，根据法律规定，支付劳动报酬是老板的法定义务，通过和平沟通有望解决纠纷。
（2）若协商无果，收集证据是关键。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等都能证明老人工作及工资约定情况，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查用人单位，并责令其支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要途径，此程序不收费且专业性强，会依据双方证据和陈述作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护老人合法权益，还可能获得经济补偿。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）先尝试与老板协商，清晰指出支付工资是其应尽的法律责任，争取和平解决。
（二）协商无果时，收集能证明老人工作及工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位进行监督检查，责令老板支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序不收费且专业性强，会依据双方证据和陈述作出裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权，要求老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老人上班老板不给工资，可按以下途径解决：
一是协商解决。直接告诉老板支付工资是他的法律责任，争取和平解决。

二是收集证据。如劳动合同、考勤记录等，证明老人工作及工资约定情况。

三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，让他们监督检查并责令老板支付工资。

四是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，由其作出裁决。

五是提起诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉要回工资和补偿。
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结论：
老人上班老板不给工资，可先协商，协商不成可收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老人为老板提供了劳动，老板就有支付工资的法定义务。当协商无法解决问题时，收集相关证据是后续维权的关键，这些证据能证明老人与老板之间的劳动关系以及工资约定情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的保障，能通过司法强制力让老板支付工资和可能的经济补偿。如果在处理此类纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。