工伤职工该如何办

1.工伤职工应按规范步骤处理工伤事宜以保障自身权益。及时就医治疗是首要，确保身体健康是后续处理的基础。
2.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.被认定工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议工伤职工及时了解相关流程，留存好就医等相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤处理的首要步骤是及时就医，保障职工的身体健康，这是后续处理的基础。
（2）工伤认定申请时间和主体有明确规定，用人单位需在30日内申请，若未申请，职工方可以在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径认定工伤。
（3）申请工伤认定时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，确保认定程序顺利进行。
（4）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，能为职工享受相应待遇提供依据。
（5）工伤保险待遇丰富，若单位未缴纳工伤保险，单位承担费用，这保障了职工权益。协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时进行医疗救治，保障自身身体健康，这是首要任务。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时治疗：工伤发生后，要第一时间就医，保障自身健康。

2.申请认定：用人单位需在30日内申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，认定时要提交申请表等材料。

3.能力鉴定：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.享受待遇：依鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险的，费用单位承担。协商不成可仲裁维权。
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结论：
工伤职工可按及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，单位未缴保险由单位担责，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工维护权益有明确流程。及时就医保障健康是首要。用人单位有30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等主体可在1年内申请，申请需提交必要材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后，可按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，依照规定相关费用单位承担。当与单位就赔偿协商不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果在工伤处理过程中遇到法律难题或对流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。