业务员有欠款未收回可以辞职吗

1.业务员有欠款未收回通常能辞职，劳动者有解除劳动合同的权利，正常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。

2.但如果劳动合同或公司制度对业务员收回欠款有相关约定，如离职前需收回欠款，否则担责，业务员就可能要承担违约责任。要是因业务员故意或重大过失导致欠款无法收回，公司有权要求其赔偿损失。

3.建议业务员有欠款未收回想辞职时，先查看合同和制度规定，与公司协商妥善处理欠款事宜，再办理离职手续，避免不必要的法律风险和纠纷。
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法律分析：
（1）正常而言，劳动者拥有解除劳动合同的权利。业务员提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常就能辞职。
（2）但要是劳动合同或公司规章制度里，存在业务员收回欠款的相关约定或规定，就需按此执行。若约定离职前要收回欠款，不然承担责任，业务员违约就需担责。
（3）若因业务员故意或重大过失，导致欠款无法收回，公司有权要求其赔偿损失。因此，业务员有欠款未收回想辞职，要先查看合同和制度，与公司协商处理好欠款后再办离职。

提醒：
业务员离职前要重视合同和制度规定，避免违约风险。不同公司情况有别，建议咨询分析具体应对方案。
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（一）业务员有欠款未收回时通常可正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（二）需查看劳动合同与公司规章制度，若有收回欠款相关约定，按约定执行，避免承担违约责任。
（三）若因自身故意或重大过失致欠款无法收回，要做好赔偿损失的准备。
（四）与公司协商妥善处理欠款事宜后再办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.业务员有欠款未收回，通常能辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。
2.若劳动合同或公司制度有业务员收回欠款的规定，业务员需按约定执行。如离职前需收回欠款，否则要担责。
3.若因业务员故意或重大过失致欠款无法收回，公司可要求赔偿。所以，业务员想辞职，要先看合同和制度，协商处理好欠款再离职。
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结论：
业务员有欠款未收回通常可以辞职，但需依据劳动合同和公司规章制度执行，必要时应承担违约责任或赔偿损失。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，正常离职提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。然而，若劳动合同或公司规章制度对业务员收回欠款有相关约定，业务员就需遵守。若约定离职前收回欠款，否则担责，业务员离职未收回欠款则可能违约。要是因业务员故意或重大过失致欠款无法收回，公司有权要求其赔偿损失。因此，业务员有欠款未收回想辞职，要先查看合同与制度规定，和公司协商处理好欠款事宜再办离职。若在处理这类问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。