合同期满不续签继续工作有何后果

（一）对用人单位的建议：合同期满前，及时与员工沟通续签事宜，避免出现未续签却让员工继续工作的情况。若已出现这种情况，应尽快与员工补订书面劳动合同，减少支付双倍工资的时长。
（二）对劳动者的建议：若合同期满未续签仍在工作，可在适当时间提醒用人单位补签合同。若用人单位不补签，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径主张双倍工资和签订无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）支付双倍工资是用人单位在合同期满不续签但员工继续工作时需承担的重要后果。从合同期满未续签满一个月的次日起，用人单位就要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不及时续签合同的一种惩罚性措施，直到补订书面劳动合同前一日。若满一年都未补订，法律会视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（2）满一年未续签书面合同，无固定期限劳动合同自动成立。此时用人单位不能随意解除劳动关系，需遵循更严格的解约条件。对于劳动者来说，有多种维权途径。可以要求用人单位补签合同，还能主张双倍工资，并且有权要求签订无固定期限合同，以此保障自身工作的稳定性和权益。

提醒：用人单位应及时与员工续签合同，避免支付双倍工资和形成无固定期限劳动合同的风险。劳动者遇到此类情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
合同期满不续签但员工继续工作，用人单位可能需支付双倍工资，满一年未补订还视为订立无固定期限劳动合同；劳动者可要求补签合同、主张双倍工资及签订无固定期限合同。
法律解析：
根据相关法律规定，合同期满未续签且员工继续工作，自期满未续签满一个月的次日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，直到补订书面劳动合同前一日。若满一年都未补订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不能随意解除合同。劳动者在此种情况下，有多种途径保障自身权益，可要求补签合同、主张双倍工资，也可要求签订无固定期限合同。如果遇到合同期满不续签等类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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合同期满不续签但员工继续工作，用人单位面临支付双倍工资和无固定期限劳动合同成立的后果。自合同期满未续签满一个月次日起，用人单位需支付双倍工资至补订书面合同前一日，满一年未补订则视为订立无固定期限合同，且不能随意解除。

为避免此类后果，用人单位应采取以下措施：
1.及时续签合同。在合同期满前，主动与员工沟通续签事宜，在期满前完成续签，避免出现未续签继续用工情况。
2.规范管理。建立完善的合同管理机制，定期检查合同到期情况，确保不遗漏续签。
3.若已出现未续签继续用工情况，应尽快与员工补订书面合同，避免双倍工资支付期限延长。
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1.支付双倍工资：合同期满未续签且员工继续工作，从满一个月次日起，单位要每月付两倍工资，直到补签书面合同前一日。若满一年未补签，视为已订立无固定期限合同。

2.无固定期限劳动合同成立：满一年未续签书面合同，视为双方已订立该合同，单位不能随意解除。劳动者可要求补签合同、主张双倍工资，还能要求签无固定期限合同保障权益。