你好律师，请问在大邑，50岁了但保险没满某某5年，单位停止交社保合法吗？

单位停缴纳社保违法，劳动者可要求补缴或赔偿。如果用人单位未依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，属于违法行为，劳动者有权依法维权。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若用人单位因经营困难暂时无法缴纳社保：可以与社保经办机构协商缓缴，但仍需依法履行缴费义务。
2. 若劳动者自愿放弃社保缴纳：用人单位仍需依法缴纳，不能以此为由免除法定义务。
3. 若社保停缴发生在临近退休年龄：劳动者可要求单位补缴，以确保退休后能领取养老金。
4. 若用人单位恶意逃避社保责任：劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。
5. 若社保缴费年限不足15年：劳动者可继续缴纳至满15年，或转入城乡居民养老保险，确保退休待遇不受影响。
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单位停缴纳社保违法，劳动者可要求补缴或赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这明确了用人单位和职工共同缴纳社保的法律义务，单位单方面停止缴纳属于违法行为。
此外，《社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”也就是说，如果单位无故停缴社保，社保征收机构有权责令其补缴。
结合本问题所述情况，50岁的劳动者尚未缴满15年社保，单位停止缴纳不仅剥夺了劳动者依法享有的社保权益，也违反了法定义务，劳动者有权要求单位继续缴纳或补缴，并可向社保征收机构或劳动仲裁机构申请维权。因此，从法律角度分析，单位停缴社保的行为不具备合法性，劳动者应积极主张权利。
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1、立即与单位沟通，要求恢复社保缴纳：了解单位停缴原因，尝试通过协商解决问题，同时表达继续参保的意愿。
2、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、与单位沟通记录等，作为日后维权的依据。
3、向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉：如单位拒绝恢复缴纳，可依法投诉，要求社保征收机构介入处理。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉无果，可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用。
5、考虑个人继续缴纳社保的可能性：如单位确实无法或拒绝缴纳，可咨询是否可通过个人身份继续缴纳，确保退休前缴费年限达标。
选择具体解决方案时，应综合考虑单位态度、沟通结果、证据充分性以及自身退休规划等因素。建议尽早向专业律师或社保机构咨询，以便制定最合适的应对策略。
如您目前正面临类似情况，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供个性化法律服务。
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1、社保待遇损失风险：若单位长期停缴社保，劳动者可能因医疗、养老等保障缺失而遭受经济损失。例如，若在停缴期间患病住院，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。
2、退休金减少或无法领取风险：根据《社会保险法》第十六条，领取养老金的前提是累计缴费满15年。若单位停缴导致缴费年限不足，可能需延迟退休或一次性补缴，甚至无法享受养老金待遇。例如，一名50岁员工原本再缴5年即可满15年，但单位停缴后导致退休时缴费年限不足，将直接影响其退休金的领取资格和金额。
以上法律风险一旦发生，将直接影响劳动者的社会保障权益和生活质量，建议尽早采取法律手段维权。
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