辞职了一个月了公司不批如何处理

（一）保留证据：通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”及日期，以便证明已提前三十日书面通知公司。

（二）沟通协商：和公司沟通，表明已依法履行通知义务，要求公司办理离职手续、结算工资以及转移社保关系。

（三）投诉：若公司拒绝办理，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司办理相关手续。

（四）仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并支付相应工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同，这是法定权利，无需单位批准。

2.辞职满1个月公司不批，先保留书面通知证据，比如用EMS寄辞职信并注明相关信息。

3.跟公司沟通，表明已依法通知，要求办离职、结算工资和转移社保。

4.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。辞职满一个月公司不批，可保留通知证据，与公司沟通，若公司拒绝可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定解除权，这意味着用人单位的批准并非解除劳动合同的必要条件。当辞职已满一个月公司仍不批准时，劳动者可按步骤维护自身权益。第一步保留通知证据，如通过EMS邮寄辞职信并注明相关信息，这能证明自己已履行提前通知义务。第二步与公司沟通，告知其自己依法履行了通知义务，要求公司办理离职手续、结算工资和转移社保关系。若公司拒绝，劳动监察部门有权责令公司办理，劳动争议仲裁委员会可对劳动者要求公司办理离职手续及支付工资等诉求进行处理。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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劳动者依法提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需单位批准。若辞职满一个月公司仍不批，可采取以下措施维权。
1.保留证据：采用EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”及日期，以证明已提前三十日书面通知公司。
2.沟通协商：与公司沟通，表明已依法履行通知义务，要求办理离职手续、结算工资及转移社保关系。
3.投诉维权：若公司拒绝办理，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理。
4.仲裁解决：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并支付相应工资，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）若辞职满一个月公司不批，保留书面通知证据很关键，比如通过特定邮寄方式并注明相关信息，这样能证明已履行通知义务。
（3）与公司沟通是解决问题的重要步骤，告知公司已依法通知，要求其办理离职手续、结算工资和转移社保关系。
（4）若公司拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，前者可责令公司办理，后者能要求公司办理手续并支付相应工资。

提醒：不同劳动纠纷情况有别，处理时要注意收集完整证据。如遇复杂案情，建议咨询以进一步分析。