公司降薪离职有经济补偿金吗

公司单方面降薪导致员工离职，员工通常有权获得经济补偿金。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定。
在此情况下，员工以公司降薪为由提出离职，符合用人单位需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、离职申请及沟通记录等，以便在主张经济补偿金时维护自身合法权益。
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关于公司降薪离职有经济补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司降薪导致员工离职，员工通常可以获得经济补偿金，具体情况如下：
1. 降薪是否合法：若公司未经与员工协商一致，擅自单方面降薪，这种行为违反了劳动合同约定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所以此时降薪不合法。
2. 经济补偿金标准：员工以公司降薪为由离职，属于被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 申请流程：员工需收集好能证明降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。然后以书面形式向公司提出解除劳动合同，并说明是因公司降薪导致。之后可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式，要求公司支付经济补偿金。劳动仲裁一般需提交仲裁申请书、证据材料等，按规定程序进行。
总之，公司降薪离职，员工有权依法获得经济补偿金以维护自身权益。
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公司降薪员工离职通常有经济补偿金。
首先，劳动合同履行期间，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容。若员工因此离职，是因为公司未按原合同约定提供劳动条件（薪资降低可视为劳动条件变化）。
其次，根据法律规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其中就包括克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。降薪类似克扣工资行为。
最后，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司未经员工同意擅自降薪，员工因此离职是有经济补偿金的。
具体来说，如果公司单方面降低员工的薪资，这属于变更劳动合同的重要内容。而劳动合同是双方协商一致的产物，公司这种擅自变更的行为违反了劳动合同约定。员工基于此离职，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该公司工作了三年，月平均工资是5000元。那么公司应支付给员工的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。总之，当公司出现降薪情况导致员工离职，员工有权依法获得相应的经济补偿金，以保障自身的合法权益。