劳动关系成立条件

劳动关系成立需满足以下条件：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位须依法设立，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需遵守单位规章制度，接受单位管理并获得劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容与单位业务相关联。
只要同时满足上述条件，劳动关系即告成立。比如劳动者在一家正规企业工作，遵守企业规章制度，从事企业安排的工作并领取工资，那么双方劳动关系成立。
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关于劳动关系成立条件的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动关系成立需同时满足多个条件。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需是依法设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排和指挥，并且能从用人单位获得相应报酬。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家工厂中，工人从事的生产加工工作就是工厂业务的核心部分。
当这些条件同时具备时，劳动关系即告成立。例如，小张在一家超市工作，超市有明确的规章制度，小张遵守这些规定，接受超市的排班安排，从事超市分配的货物上架、收银等工作，并按月领取工资，那么小张与超市之间的劳动关系就成立了。
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劳动关系成立需同时满足以下条件：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需依法设立并具备相应经营资质，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排，并获得相应劳动报酬。
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作与用人单位的主营业务相关。
在判断劳动关系是否成立时，通常会综合考量双方是否存在管理与被管理关系、劳动报酬支付情况、工作内容关联性等因素。例如，虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位工作，接受其管理并获取报酬，且工作属于用人单位业务范畴，劳动关系依然成立。一旦劳动关系成立，双方即享有和承担相应的权利与义务。
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劳动关系成立需满足以下条件：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需依法设立，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者要遵守单位规章制度，接受单位管理并获得相应劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如员工在工厂从事生产加工、在公司从事业务销售等，所做工作与单位主营事务相关。
此外，认定劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等凭证。若双方因劳动关系是否成立产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。