公司诈骗案普通员工应该怎样判

法律分析：
（1）在公司诈骗案里，普通员工的判罚判定标准多元。若对诈骗行为全然不知情，未参与策划和犯罪实施，一般不会被认定构成犯罪，这体现了法律定罪需主观故意和客观行为兼备的原则。
（2）当普通员工明知公司诈骗还参与其中时，其量刑依据在犯罪中的地位和作用。作为从犯起次要或辅助作用的，会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。例如仅从事简单事务性工作且领正常工资，未涉足核心诈骗环节的员工，处罚相对较轻。
（3）若普通员工参与程度深，像积极实施诈骗行为且业绩突出，会承担更重刑罚。法院量刑会综合考虑诈骗金额和情节严重程度，诈骗金额越大、情节越严重，刑罚越重。

提醒：
普通员工在入职时应了解公司业务合法性。若发现所在公司有诈骗嫌疑，应及时远离，避免卷入法律风险。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。
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（一）普通员工应明确自身行为性质，若不确定公司业务是否合法，可及时咨询专业法律人士，避免陷入犯罪风险。
（二）若发现公司存在诈骗行为，应立即停止参与，保存相关证据并向司法机关举报，争取从轻处理。
（三）在案件处理过程中，积极配合司法机关调查，如实陈述自己的行为和所知情况，可能对量刑有积极影响。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.公司诈骗案中，普通员工判罚要看其在犯罪里的作用、主观故意等。若不知情，没参与策划和犯罪行为，一般不构成犯罪。

2.若明知诈骗仍参与，按地位和作用量刑。起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻或免罚。像只做简单事务、领正常工资、未参与核心环节的，处罚轻。

3.若参与程度深、积极实施诈骗且业绩突出，刑罚重。法院结合诈骗金额、情节量刑，金额越大、情节越重，刑罚越重。
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结论：
公司诈骗案中普通员工是否判罚及判罚程度，取决于其是否知情、在犯罪中作用、参与程度、诈骗金额等因素。不知情且未参与犯罪的通常不构成犯罪，知情参与的按具体情况量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在公司诈骗案里，判定普通员工责任需多方面考量。若员工对诈骗不知情且未参与策划和犯罪行为，不构成犯罪。而明知公司诈骗仍参与的，起次要或辅助作用的从犯会从轻、减轻或免除处罚。像仅负责简单事务、领正常工资且未参与核心诈骗的员工，处罚相对轻；参与程度深、积极实施诈骗且业绩突出的，刑罚会重。法院量刑会结合诈骗金额和情节严重程度，金额越大、情节越严重，刑罚越重。如果您或身边人遇到类似公司诈骗案件相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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公司诈骗案中普通员工判罚取决于其在犯罪中的作用、主观故意等。若员工对诈骗不知情，未参与策划和实施犯罪，一般不构成犯罪。
1.若员工明知诈骗仍参与，依据其在犯罪中的地位和作用量刑。起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。例如仅负责简单事务工作、领正常工资且未参与核心诈骗环节的员工，处罚相对轻。
2.若员工参与程度深，像积极实施诈骗行为且业绩突出，会承担较重刑罚。法院量刑会结合诈骗金额、情节严重程度等，金额越大、情节越严重，刑罚越重。

建议普通员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中若发现异常及时向有关部门反映。若卷入公司诈骗案，应积极配合调查，如实陈述情况争取从轻处理。