残疾人保障金怎么计算

残疾人保障金的计算依据为单位职工人数和当地年平均工资。其计算公式具体为：先乘以1.5%的单位上年度职工总数，再减去单位上年度已安排的残疾职工人数，最后乘以本地区上年度职工年平均工资。若单位未按规定比例安排残疾人就业，则需缴纳此保障金。务必注意，长期未缴纳或缴纳金额不足，可能会面临法律制裁，建议及时寻求法律专业指导。
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具体操作层面，自行计算并缴纳的步骤包括：收集单位上年度职工人数和残疾职工人数信息，查询本地区上年度职工年平均工资，根据公式准确计算应缴金额，并按规定时间完成缴纳。若选择聘请专业顾问，则需签订服务合同，提供必要信息，由顾问负责计算和缴纳，期间需保持沟通，确保合规。对于顾问的建议或异议，应及时响应并作出调整。
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在计算残疾人保障金时，单位有两种主要处理方式。一是自主计算并缴纳，这要求单位准确掌握职工总数、残疾职工人数以及本地区年平均工资，严格按照公式计算并按时向残联或相关部门缴纳。二是聘请专业法律或财务顾问协助，这适用于规模较大或合规性要求较高的单位，通过专业指导确保计算和缴纳的准确性。
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