单位强制休息工资问题，常见处理为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与单位工资部门沟通，了解具体发放政策；若沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息，工资照发。操作如下：1. 确认单位休息政策，是否合法合规；2. 与单位沟通，明确工资发放标准；3. 若单位违规，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定发放。依据《劳动法》等，单位应保障员工休息权利，休息期间工资不得随意扣减，否则可能面临法律处罚，影响企业信誉及员工权益。
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别人诋毁怎么办
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