拒不支付劳动报酬可以直接起诉吗

一般情况下不能直接起诉拒不支付劳动报酬问题，因为这属于劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序。

劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，由司法机关依法处理。

建议劳动者遇到问题及时与单位沟通，留存好相关证据，按法定程序解决。如发现单位有犯罪嫌疑，及时向司法机关反映。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬问题，通常不能直接起诉，要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动者可先尝试与用人单位协商解决纠纷。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且需提交仲裁申请书和相关证据。
（3）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内能向人民法院提起诉讼。
（4）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，由司法机关依法处理。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时间期限，同时收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对拒不支付劳动报酬情况，应先和用人单位协商，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付报酬。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书与相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（五）若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，司法机关会依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.遇到拒不支付劳动报酬，一般不能直接起诉，这属于劳动争议，要先经过劳动仲裁。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.申请仲裁要在知道权利受侵害一年内提出，需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
3.若单位转移财产、逃匿等逃避支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成犯罪，由司法机关处理。
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结论：
一般不能直接起诉拒不支付劳动报酬案件，需先经劳动仲裁前置程序，特殊情况构成犯罪的由司法机关处理。
法律解析：
拒不支付劳动报酬属于劳动争议，按照法律规定要先进行劳动仲裁。劳动者遇到此类情况，可以先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并且要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，由司法机关依法处理。

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