劳务到时间不发工资怎么办

劳务关系中到时间不发工资，劳动者可通过多种途径维护权益。在遇到此类情况时，应冷静应对，采取合理合法的方式解决问题。
1.先与用工方友好协商，既表明要求支付工资的立场，又了解拖欠工资的原因，争取和平解决问题。
2.若协商无果，要及时收集能证明劳务关系和工资未支付的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令用工方支付工资。
4.还能依据《民法典》向人民法院提起诉讼，要求用工方履行支付工资的义务，借助司法途径维权。
5.若用工方恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）劳务关系中遭遇工资拖欠，友好协商是首要选择，这既能了解拖欠原因，也有助于维护双方关系，争取和平解决问题。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。像劳务合同、工作记录、工资条等，能证明劳务关系和工资未支付的事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用工方支付工资，这是较为便捷的途径。
（4）依据《民法典》向法院起诉，通过司法途径强制用工方履行支付义务，保障自身合法权益。
（5）若用工方恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用工方友好协商，沟通工资支付事宜并了解拖欠原因。
（二）协商不成，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令用工方支付工资。
（四）依据《民法典》向人民法院提起诉讼，要求用工方履行支付工资义务。
（五）若用工方恶意拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.与用工方沟通协商，要求支付工资并问清拖欠原因。

2.协商不成，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和工资未支付的证据。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令用工方支付工资。

4.依据《民法典》起诉，通过司法途径要求用工方支付工资。

5.若用工方恶意拖欠且数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
劳务关系中到时间不发工资，可通过与用工方协商、收集证据投诉、诉讼、报案等方式处理。
法律解析：
在劳务关系里，按时支付工资是用工方的基本义务。当出现不发工资的情况，首先友好协商是比较温和的解决方式，能了解拖欠原因。若协商不成，收集如劳务合同、工作记录、工资条等证据很关键，这些证据能证明劳务关系和工资未支付的事实。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用工方支付工资。依据《民法典》向法院提起诉讼，能通过司法力量要求用工方履行支付工资义务。若用工方恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可让其承担相应刑事责任。如果在劳务工资方面遇到问题或对处理方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。