工伤认定6级怎么赔偿

法律分析：
（1）职工被认定为工伤六级，可获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资，这是对工伤职工因身体损伤的一次性补偿。
（2）若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作；若难以安排，需按月发放本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保，保障职工基本生活和社保权益。
（3）工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这有助于职工在重新就业前获得一定经济支持。

提醒：
赔偿计算依据本人工资等因素，计算时要确保数据准确。同时，务必及时申报理赔，避免错过时间导致权益受损，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）若职工被认定为工伤六级，应先明确赔偿计算依据为本人工资。及时收集工资证明等相关材料，用于计算一次性伤残补助金，此为16个月的本人工资。
（二）与用人单位协商工作安排。若能安排适当工作，正常工作即可；若难以安排，要求用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，并让单位按规定缴纳社保。
（三）若职工本人想与用人单位解除或终止劳动关系，主动提出申请。之后关注工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金的情况，了解所在省级政府规定的具体标准。
（四）务必及时申报理赔，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，按规定流程申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工被认定为六级工伤，赔偿待遇如下：
1.可获一次性伤残补助金，金额为16个月本人工资。

2.保留劳动关系，单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发60%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保。

3.职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

赔偿依本人工资算，要及时申报理赔。
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结论：
职工被认定为工伤六级，可获一次性伤残补助金（16个月本人工资）；保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发60%本人工资伤残津贴并缴社保；本人提出解除或终止关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，且要及时申报理赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，在赔偿方面有明确的待遇标准。一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿。保留劳动关系时，单位有责任安排工作，若难以安排就需发放伤残津贴保障职工基本生活，并按规定缴纳社保。职工主动提出解除或终止劳动关系，是考虑到其后面就业等情况，此时工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金。赔偿金额计算与本人工资等密切相关，及时申报理赔能保障职工合法权益尽快实现。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.职工被认定为工伤六级可享多方面赔偿待遇。一次性伤残补助金按16个月本人工资发放。若保留劳动关系，单位要安排合适工作，难以安排的则按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位需为其缴纳社保。若职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.解决措施和建议：一是职工要清楚自身权益，了解各项赔偿的计算标准和申请流程。二是用人单位应积极履行责任，为职工安排工作或发放伤残津贴、缴纳社保。三是双方都要及时申报理赔，准备好相关材料，确保赔偿顺利落实。