收到工资单却未发工资咋办

1.若收到工资单却没拿到工资，先和单位沟通，了解原因并要求支付。
2.若沟通无果，收集工资单、合同、工作与考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。同时，劳动者可主张工资与经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
收到工资单却未发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者收到工资单却未实际收到工资时，先与用人单位沟通协商是较为温和的解决方式，能了解情况并要求支付工资。若协商无果，收集工资单、劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权主张支付工资及经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者收到工资单却未收到工资时，可依法采取措施维权。

1.与用人单位沟通协商是首要步骤，通过交流了解未发工资原因并要求及时支付，这能和平解决问题。
2.若协商无果，收集工资单、劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位调查处罚，维护劳动者权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在此过程中，劳动者可主张支付工资并要求用人单位给予经济补偿。建议劳动者遇到问题及时维权，留存好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者收到工资单却未实际收到工资时，与用人单位沟通协商是首要步骤。通过这一方式可以明确未发工资的原因，并且要求单位及时支付工资，这是较为温和且高效的解决办法。
（2）若协商无果，劳动者需收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、考勤记录等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以主张支付工资，还能要求支付经济补偿。

提醒：
维权过程中应确保证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极沟通，明确询问未发工资原因，并要求其立即支付工资。
（二）若沟通无果，着手收集证据，如工资单、劳动合同、工作记录、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时可主张支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。